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，人力资源最大的变革从人力资源到人力资本的转型大数据分为人员数据、结构数、功能数，但数据没有价，有经过挖掘和利用后才能体现其价，现在很人跟不上时代的步伐，根原因要维的变革，而不仅仅戴一大数的帽子曹国：每个酒店品牌的人才需求和人才结构都是不同

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，投资力度有也在增强，发展程度前有与此同时，扩张的代价也凸显出来。就此给与了分析和建。中国酒店全球化扩张的应该注意的题：在全球化的酒店投资中，中国酒店何保持其在亚太地区的竞争力与可持续发展;二是在基上，投资者能否为股东带来长久且可持续价给予中国酒店

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“清洁机”酒店数量尤其是亚太区地区的增长，未来像锦江收购的产业整合会有很多，这不平衡增长会业造成压力。另外，人才在哪?我们要找到确的人做确的事情，要给他们创良好的职业发展的生。现在大学生都非常关注酒店及其发展，然人才远远不能满足酒店的求我要政府的持，甚至

“清洁机”，跨界艺、新颖，由乐队现场演奏串联全场，带来了一场别生面的摇滚之旅现场的能源管理论坛、人力资源坛、金融创新坛、投资并论坛等环节中，嘉宾们通过数据、例演撞辩等形式与参会分了一众热门话题的见解。更多的关注酒店持续运营层面上的管理提升，并且为酒店投资者。